Institutions
制度を知る
「こんな制度聞いたことがない」とよく驚かれる、ノアデザインならではの社内制度をご紹介。
様々なアプローチで社員の「キャリア」と「人生」をサポートしています。
career
support
01キャリアをサポートする制度
成長への道は、一本道じゃない。
自分らしいやり方を選んでほしい。
建築の知識がまったくなかった新人も活躍できるのは、未経験のメンバーを育成するための仕組みがしっかりと整っているから。ここでは全員一律で受ける研修ではなく自ら成長を志向する社員のためのキャリアアップをサポートする制度3つご紹介。各自自由に活用しています。
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キャリアサポート制度
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自分磨き
支援制度
新しい趣味や資格取得の勉強を始める場合、その支援金として年に1回最大3万円を支給。仕事に関連する資格だけじゃなく、まったく関係ない資格や趣味のスキルアップも応援します。
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ブック
100％オフ制度
ジャンル問わず、自分のスキルや人間力向上に役立つ本なら購入額の全額を会社で負担。資格取得や自己啓発の本を買う人が多いですが、極端なことを言えばファッション雑誌でもOK。
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社内コミュニケーション
推奨制度
社内コミュニケーションを円滑にすべく、社員同士の食事会の費用補助として月に1人3000円を支給。先輩と飲んで学ぶも良し。同期で愚痴を言い合う飲み会にもちゃんと支給します。
LIFE
support
02人生をサポートする制度
自分らしく生きる手段として、
制度を使い倒してほしい。
仕事は自分らしく生きるための手段の一つ。それがノアデザインの価値観です。仕事で得た時間や報酬を使って、自分が本来やりたいこと、好きなことを実現してほしい。そんな私たちだからこそ、社員の自分らしい生き方をサポートするための様々な制度を用意しています。
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イメージアップ支援制度
髪形・服装・メイク等を変えて自己のイメージアップや清潔感アップを図る場合、その費用補助として年に2回、各上限1万円を支給。この制度のおかげかノアにはオシャレな社員が多い?!
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アニバーサリー制度
配偶者や交際相手との大事な記念日を満喫できるように、通常の有給休暇にプラスして各自1日自由に取得できる休暇を付与しています。めざせ、社員のパートナーからも愛される会社。
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親孝行支援制度
親孝行を目的としたプレゼントや食事の費用補助として、年に2回、各上限1万円が支給されます。お母様、お父様の誕生日、母の日、父の日などに思いっきり親孝行してください。
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家族サービス支援制度
配偶者や子供への家族サービスを目的としたプレゼントや食事の費用補助として、年に2回、各上限1万円が支給されます。社員の子供にも愛される会社になれたら最高です。
